河南全媒体网讯    “求职”“招聘”等话题最近热了起来。求职大军中，还有一群银发族也在寻找再就业机会。

    83岁的退休工人、67岁的退休教师……不同年龄阶段老人的“再就业”问题和故事，牵动着安徽一位大四女生的心。

    银发族渴望重返职场

    今年年初，林馨毕业设计定下调研“银发族再就业”的主题。

    在安庆市人力资源服务产业园，林馨碰到了许多询问招工信息的退休老人，67岁的吴华（化名）是其中最执着的一位。

    “退休后闲在家里很不习惯，就想找点事情做”是吴华的求职心态。

    一位83岁的老奶奶自1991年从纺织厂退休后，在步行街摆摊做小生意至今。她先后卖过邮票、电话卡，现在在卖手工编织绳。她称工作是一份精神寄托。

    一位退休前任职于某高校的老人，退休后得知市委组织部招聘党建工作指导员，他申报并通过审核遴选，被派驻到一家非公企业做党建指导工作。

    也有一部分老人是为了缓解经济压力。73岁的金祥从银行退休后，因家中负债，便出门打起零工。

    用人单位更倾向于聘用年轻人

    “我只是想找个保安的工作，为什么也没有消息？”吴华曾咨询过人力资源服务产业园的工作人员。

    “对于部分用人单位而言，考虑到帮65岁以上老人购买人身意外险和商业险的成本较高，基本上不愿为其购买。失去这一层保障后，聘用65岁以上老人的风险就高了很多。”上述工作人员坦言，目前面向退休群体的岗位很少，大部分用人单位都将年龄上限设置在35岁到45岁之间。

    林馨发现，一方面，伴随年龄的增长，求职者面临身体机能老化、知识更新缓慢、工作状态下滑等不可控因素增加；另一方面出于工作效益、用人风险等各方面考虑，用人单位更倾向于聘用年轻人。

    也有用人单位认为，年龄不应该成为限制，有时反而是优势。林馨回忆，一家房地产公司的人事经理曾表示，他们公司招聘销售不限制年龄，只要沟通能力好、身体健康且愿意从事销售就行。

    林馨调研得知，当下一些看重经验的专业技术类岗位或管理岗位会返聘退休人员，但大部分初老群体找工作主要通过子女或亲戚朋友介绍。大部分线下招聘市场和线上招聘平台都没有老年人求职专区。

    如何实现再就业的美好愿景

    林馨经过一番比对后发现，一些专门针对老龄人求职的网站，更适用于受过高等教育且有一技之长或有过学校、国企、机关单位等工作经历的银发群体，招聘岗位也多分布于一线城市。

    “其实我更希望由社区对接老人和市场的双向需求，弥补信息差。相较于虚拟网络空间，社区更方便更熟悉，也更适用于文化水平和技能有限的银发求职者。”即将在今年6月退休的余强提出自己的设想。他提议，可以由政府牵线在社区内开展技能培训，有意向的银发群体可以报名学习，如果有相关岗位招聘的话，培训班内符合条件者可以报名，以此扩大老年人再就业范围、丰富老年生活。

    相较于银发群体在求职中遇到的问题，法律困境是银发求职者常遇到但容易忽视的痛点。林馨了解到很多老人并不清楚自己与用人单位签订的协议性质，也不具备维权意识。

    “此前我很少关注民生话题，几个月来，感觉自己在‘打怪升级’，不断克服困难完成调研。”林馨表示，这段特殊经历让她体验了社会百态，也感受到来自陌生人的善意，更被一些老人积极的生活态度所感染。　　　　　　（来源：中国青年报）