1485家企业进场招聘，提供岗位70760个，41950人进场求职，超过18600人达成意向。2月23日，由省人力资源社会保障厅主办、省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型公益招聘活动，在持续了9天的“火爆”后落下帷幕。
　　就业是经济的晴雨表，今年春季招聘会折射了我省经济发展的哪些新趋势？
　　实体经济转型新兴行业缺口大
　　“多氟多、河南能源化工、豫光金铅、中国一拖等近100家传统制造业企业用人需求数量较去年增长了9.37%。”省人才交流中心副主任卢宇告诉记者，机械制造、能源企业等传统行业在本次招聘活动中表现活跃，化工、材料、机械、环保、电气等技术岗位需求较大。
　　在卢宇看来，我省坚定不移持续去产能、调结构、治污染，实体经济正在步入转型升级的发展新阶段，同时随着国家战略的叠加，国际业务增加，都激发了优质企业“抢才”的强烈愿望。
　　本次大会上，新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业积极参会，释放了大量的就业岗位。随着我国经济发展进入新常态，制造向“智造”升级后，传统行业对新兴人才需求同样旺盛。
　　教育、医疗等民生产业快速发展
　　消费升级以及城市居民对子女教育的重视，使得教育产业在近几年呈现出蓬勃发展的态势。
　　“幼儿英语、基础教育辅导、留学英语教育均需要大量授课教师、课程顾问等岗位。”卢宇说，在线教育市场规模增长已成为教育增长的主动力，教育与互联网的结合已成为风投的新宠，这也直接导致了教育类平台开发人员需求的增加。
　　作为国计民生的重要行业，医疗卫生行业近年来发展迅速。“随着人们生活水平的持续改善，保障制度的建立健全，医疗卫生行业快速发展在情理之中。”卢宇说，医药市场现在及未来的总体需求都将呈现出较快的增长趋势。行业的稳步增长以及对创新的重视，释放出了大量就业岗位。
　　在本次春季招聘会中，除了传统的医疗器械和制药企业，健康管理、体检、营养、养老、母婴等新兴产业的勃兴和发展，直接推动了医疗健康领域人才需求的增加。
　　经济发展质量正在逐步提升
　　越来越多的年轻人找工作不再是为了找“饭碗”，而是找“舞台”。“与‘80后’在职业选择上更加谨慎不同，‘95后’在寻求工作时，除了考虑企业能否提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，更倾向于满足自身兴趣。”卢宇说，在他们眼中，工作除了是谋生的工具之外，更是自己展现才华的舞台。
　　为了适应求职者的需求变化，用人单位也是“蛮拼的”。用网络流行语做公司简介，用佩奇玩偶发放企业宣传单。用人单位除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化管理满足“95后”的个性需求。
　　据介绍，春季招聘会整体表现出了“供求两旺”的局面。进场用人单位数量增长3.56%，提供岗位数量却增长了10.39%。入场单位增速放缓，提供岗位却增多，说明了我省经济发展的质量正在逐步提升。求人倍率为1.69，同比增长了77.4%。本次春季招聘会的新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，比去年同期上涨了21.37%，线上平台越来越受到青年求职群体的欢迎。
　　求人倍率
　　求人倍率＝有效需求人数÷有效求职人数