河南全媒体网讯昨日，一则“女护士因拒绝领导饭局遭解聘”的新闻登上热搜，成功吸引了广大网友的注意。

来自成都的实习护士小丽（化名）因为“能力不够”被科室主任解雇，本来这件事她也不准备声张，但在她离职出去时看到有很多女性来医院应聘，也是出于好心提醒，就在网络上曝光了整件事的经过。而后，该主任就成功的等上热搜，变成了一名同样让下属“圣意难测”的领导。 

通过聊天截图可以看到，从3月15日开始在成都医大医院实习到4月7日被解聘，一个月的试用期还没到。

如果按照詹主任的话来讲，是通过向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了的话，又为什么在微信上跟人说：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这样的话呢？

上下嘴唇一张一合，事情都是你说的对。你觉得可能吗？

“按照领导的指示去做”又该怎么去做呢？

如果真是像该院院长所说的那样，科室主任请下属吃饭是工作职责内的话，为什么不能在入职的时候就表明这些呢？

员工聚餐，这样的福利只会是用人单位的加分项，何时用的着这样畏首畏尾？况且如果是科室员工聚餐，为什么不能让同事提前告知？ 即便因故耽搁了，詹主任这位领导的邀请又被拒绝了，视频、语音.....，想要证明的方法多的很。

还有一点细思极恐的是如果仅仅因为拒绝了一次部门聚餐就被解聘的话，这样的医院不进反倒更幸运。否则其它工作方面的能力先不说，只要积极参加部门聚餐就行了。

不止如此，如果只是科室主任脑残也就罢了，更气人的是就连该院院长，竟然也堂而皇之的声称詹主任这样做是在工作职责范围之内，给小丽的“忠告”也是没有错的，就看你站在哪个角度看待？

好，就算小丽是真的因为能力不够，那其它之前被解雇的呢？都是因为能力问题吗？ 

“动不动就是这样”、“之前那个妹子也是”......

这样明显的抱怨难道还看不出来詹主任就是典型的职场“潜规则”类型的领导吗？更可悲的是，那些成功进入该医院的乃至之前被解雇的人员中是否也有人遇到了这样的职场性骚扰？其中的比例又是多少呢？

这点，我会持续跟踪相关的报道。

最后，无论怎样，我们都要对小丽这种勇于反抗、大胆曝光的女性表示支持跟赞扬，同时也呼吁广大的职场女性，要懂得保护自己，勇于反抗，机智反抗。只有大家一致如此，才会让那些心怀不轨、猥琐卑鄙的“领导”们失去遮羞布。