2月13日,国电电力对1月份公司系统电力安全环保情况进行了考核,出现人身安全问题与非停的5家单位累计考核金额逾400万元。这是公司安全环保奖励基金与基层单位职工工资和领导人员年薪"双挂钩"机制首次落地。
      今年以来,国电电力认真落实集团公司安全环保"责任落实年"的总体部署,重点抓好各级安全生产和安全监督人员安全职责的量化具体化,以严考核传导安全环保工作压力。自1月份开始,该公司《电力安全环保奖励基金管理办法(试行)》正式实施。该办法突出高要求严考核,设立了安全环保奖励基金,推出"双挂钩"机制,明确考核内容与标准,根据安全环保事件的严重程度,突出对基层党政负责人、分管领导、总工程师的处罚。同时,将考核周期由年度调整为月度,及时落实考核与奖励,实现安全环保全过程管理。
      在强化考核的同时,该公司从安全责任落实、安全监督、安全教育培训、安全文化建设等方面逐项出击,围绕责任落实可评价性和可操作性,依次制定年度活动方案,全面布局年度安全大局,抓实安全环保工作。
      在隐患排查方面,国电电力以员工隐患排查奖励机制为突破口,以奖励为导向,提高一线员工参与隐患排查治理的积极性,同时对发现的事故隐患和问题纳入隐患库,实现动态管理,,及时兑现奖励,切实加强整改闭环,充分发挥一线员工生产巡视"移动摄像头"功效,提高设备监管力度和安全稳定性。
      在安全监察中,国电电力着手建立统一的安全环保监察标准规范,实施安全监察标准化工作和安全垂直管理,深化两条腿走路的管理模式,制定监察权力清单和责任清单,明确责任边界、履职内容、追责依据,建立"横向到边 纵向到底"的安全环保监察网络,逐步实现安全环保监察工作清单化、动态化和信息化,提高安全环保监察水平。
      目前,国电电力正编制印发防控非停教材,组织各生产单位完善防非停措施,从停备机组投运一个月内发生非停、发生重复性非停、弃风限电区域风电故障损失高于平均水平、汛期水电非停弃水、供热机组供热期发生非停、人为责任非停等方面严格监管,落实非停考核机制,确保考核的针对性、时效性和敏感性。