河南全媒体网讯 本报讯（记者 李昊 通讯员 丁玺 高玉莹）“以前几个老师挤一间宿舍，没有自来水也没有卫生间，生活很不方便。如今，教师宿舍发生了翻天覆地的变化，厨房、卫生间、卧室一应俱全，还装有空调、热水器，可以直接‘拎包入住’。”5月19日，郸城县白马镇实验小学语文教师胡振激动地说。

    居有所安，才能教有所安。为了让教师住得舒心、工作顺心，近年来，郸城县通过实施暖心工程，建设教师周转房459套，改善教师们的住宿条件。

    安居问题解决了，郸城县还全面落实教师福利政策，每年对教师进行免费体检。建立教师慰问长效机制，以教师节、重阳节、春节等为契机，每年对困难教师、离退休教师进行走访慰问。

    “对行动不便的老教师，学校领导主动上门慰问，关心我们的退休生活。对家庭困难的教师，学校除了积极为他们争取政策，改善生活困境外，还通过多种方式帮他们打开心结。”该县实验中学退休教师赵艳琴说。

    与此同时，该县还着力为教师减负。为缓解“双减”背景下全县中小学教师工作时间延长、压力增大的问题，郸城县委、县政府召开专题会明确要求，县直各单位不准将非教学任务摊派给学校，统筹压减会议和文件数量，减少不必要的行政事务，让教师从琐事中解脱出来，将精力聚焦教育教学主业，切实为中小学教师减负，营造教育教学良好环境。

    “非教学负担减轻了，我们有更多时间研究教育教学、辅导学生、陪伴家人了。”该县高新区学校教师王君艳感慨。

    该县还在助力教师专业成长与教育优质均衡发展上发力，5年来累计开展国培、省培、市培、县培、校培等混合型培训180余次，累计培训教师5.2万余人次，深入推进“县管校聘”改革，完成教师轮岗交流2086人，教师专业素养进一步提升。

    “这学期，我外出参加了两次业务培训，不仅得到了名师的指导，还能够和全省各地优秀学员一起观摩交流学习，确实很锻炼人。通过培训，我接触到了学科前沿的教学思想和方法，实现了自我成长。”汲水乡2018届特岗教师高露露说。

    “我们将以广大教师最直接、最关心的利益为突破口，因地制宜探索创新教师工作激励机制，强化对教师的人文关怀和组织关怀，创造宽松的工作环境，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教。”郸城县教体局党组书记、局长刘广锋说。