近日，由河南省人力资源和社会保障厅主办、河南省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型公益招聘活动顺利闭幕。据统计，机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多。基础教育和培训类人才最吃香，医疗健康领域人才需求大，电子商务、快消行业人才需求整体降温。

　　人才市场主体供需两旺我省实体经济回暖

　　河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时表示，本次招聘活动中，化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大，这些岗位均来自机械、电气、能源等传统行业。中原石化、能源化工、豫光金铅、中国一拖等近100家实体生产、能源类用人单位的人才需求数量与去年相比增长了9.37%，需要人才的专业涵盖理工大类近30个小门类，专业覆盖范围更广，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。

　　行业发展与市场需求呈正相关性

　　2019年人才最紧缺的职业有哪些？什么行业前景好？近年来，我省教育产业呈现出蓬勃发展的态势，2019年以基础教育为主的教育行业依然保持旺盛需求。此外，职业教育、企业培训等也需大量相关人才。另外，在本次招聘会中，健康管理、体检、营养、养老、母婴等新兴产业的出现和发展直接推动了医疗健康领域人才需求的增加。

　　记者注意到，我省环保产业人才需求上升。从需求人才涉及的岗位看，污水处理、传感检测、环保材料、检测试剂开发等岗位数量出现小幅增长。

　　此外，现代服务业在第三产业中扮演着吸纳大学生就业的重要角色。商务服务业人才需求量依然较大。

　　新兴行业人才缺口大“瞪羚企业”人才需求旺盛

　　本次大会新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业积极参会，释放了大量的就业岗位。据记者了解，与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势。这些高新技术企业多已度过初创期，对精益生产管理和研发管理人选需求凸显，对学历要求也在逐步提高，企业在招聘人才方面面临跨界招聘等诸多挑战，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。人工智能时代已经来临，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加新兴岗位进行人才储备和培养，2019年这些热门职位仍旧会是各大企业争夺人才的重点。

　　“瞪羚企业”是银行对成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业的一种通称。以西继迅达、汉威电子、钻石精密、嘉晨电器、全丰生物、多氟多化工为代表的瞪羚企业纷纷拿出多个专业技术性强的岗位来现场招募。

　　“‘瞪羚企业’一方面管理层相对年轻，管理体制更为灵活，与先进的生产技术相结合，提供的诸如数据开发、平台架构、检测检验、化验、新材料研发、数据库建设等岗位，与年轻求职者的爱好相吻合。一方面企业的快速发展，也顺应了年轻求职者与企业共成长的理念，工作参与感更强，团队氛围更为浓厚，因此他们的展台前吸引了大量的年轻求职者。”卢宇表示。

　　三四线城市人才吸引力增强年轻求职者特征明显

　　各省辖市推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才优惠政策，集中发力营造了高层次人才创业氛围，在成功保留本地人才的同时，也吸引了外部人才流入，各类优惠政策对各类中高端人才的集聚效应逐渐显现。而随着我省三四线城市在城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强。

　　记者走访多场专场招聘会后发现，为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代求职者。用人单位除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更是拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化的工作团队来进行宣传，希望满足95后求职者的个性需求。