昨天我刚写完《女护士因拒绝主任饭局遭解雇，院长称领导请客是职责》的文章，并说还会持续跟踪。本想着事情会缓慢发酵一下，不成想今天就来了意料之中的惊天大反转。

涉事詹主任被停职，院方领导称其言行不当

前者，也就是约女护士吃饭的詹主任被停职是意料之中的事，毕竟不管舆论还是事实，都证明他的行为失当，甚至还有利用职务之便谋求不正当利益的嫌疑。但在这不想多说他，因为他的已被停职算是一个比较直观直接的惩罚。

在此想要着重讲的是院方领导之一崔院长。

从昨天的那篇文章以及相关的新闻采访中我们都能看到，最开始院方领导之一崔院长说的是詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。

而对于詹主任给小莉的“忠告”一事，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。

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种种言论，无疑是在为詹主任开脱，甚至过分追究的话，这位院长对事物认知的方法跟态度也有失偏颇。

毫不客气的讲，作为一家医院的院长，出了这样的事情首先一定要有“危机意识”、“警醒意识”，争取尽快把事情调查清楚，尤其还是这样一件类似职场“潜规则”的事。处理不当，于公于私都会影响医院的形象。

但我们看到的是直到面对采访，这位崔院长还在坚称：“至于詹主任给小丽忠告这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”

经过了这几天媒体的发酵，事态的持续升级，今天成都医大医院才不得不对“詹主任”进行停止处理，并在网上发布相关证明。

但我想知道的是那位“崔院长”呢？处理詹主任这样一个眼球中心，会不会是成都医大医院一个“弃车保帅”的方法呢？

这点，值得深思。