成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。

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看这个话题大家争论很大，没有一致意见。同情企业的说公司有理。毕竟一年试用期还没满。人家企业是按合同，按企业规定办事，企业规定没有违法国家法律法规，你是企业员工就要严格遵照执行。同情孕妇的说要尊重孕妇权利。认为企业招聘该员工时有疏漏，订合同前应该安排体检，并注明一年试用期内如果怀孕的话，双方再单独签订另外的协议。

站在孕妇的角度看，自己确实有流产迹象，因此需要请病假保胎，三个月的时间显然是不够的，考虑到为了孩子，必须要有更多的假期，这是合理的。

站在用人单位的角度看，怀孕的职工请假，对公司运作是有影响的，因为公司必须留着职位薪水，工作却没有人干，要另外聘一个人也不是，聘了的话以后怀孕职工回来了怎么办？

不过，这事不能以偏概全，多些了解和理解吧。有些孕妈的情况是挺不好的，一怀孕就在保胎，不然就是怀孕过程中有很多问题需要休养，我不觉得这样的时候人家不主动离职就一定是故意要占企业便宜。不需要对自己不了解的人和事情满满恶意的评价。

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